취업진로

구인정보수집 항상 구인정보에 관심을 가져야 한다. 기업에서 채용을 항상 하는 것이 아니라 일정한 기간에 모집을 한다. 언제 채용공고가 날지 모르니 주기적으로 취업관련 사이트에 들어가서 확인하는 것이 중요하다. 특히나 취업시장의 정보는 계속 변해가고 있다. 급변하는 취업정보를 파악하기 위해서 되도록이면 부지런하게 자주 접하는 것이 좋다. 가장 쉽고 정확하게 채용 정보를 얻을 수 있는 것이 취업포털사이트이다. 대표적인 곳은 적어도 일주일에 2~3번은 들어가서 체크하도록 하자. 또한 신문도 자주 읽는 것이 좋다. 최근 구직난이 심해지면서 신문사 별로 취업면을 따로 구성하여 많은 정보와 동향을 제공하고 있다. 꼭 취업이나 기업에 관련된 내용이 아니더라도 사회의 흐름을 파악해놓으면 면접 등에도 도움이 된다. 학교 취업담당 부서도 자주 가는 것이 좋다. 채용규모가 큰 기업들은 대부분 공개채용을 하고 있지만 중견, 중소기업들은 공개채용 외에도 추천이나 특채를 실시하는 경우가 있다. 특히 채용규모가 작은 경우에는 학교에 의뢰해 채용하는 경우가 빈번하다. 이러한 기회를 놓치지 않기 위해서는 공간시간에 한번씩 취업부서에 들려라. 계획적인 입사 준비 정보를 효율적으로 관리, 활용할 수 있는 방법으로는 취업노트를 권장할 만하다. 취업노트에 수록할 내용으로는 희망업종의 최근 동향이나 이슈, 장래전망, 구조조정 추세와 함께 희망기업의 설립년도, 연혁, 사업내용, 사업전망, 사원수등 전반적인 사항과 채용시기, 응시자격, 우대사항, 인재상을 비롯한 채용정보 등을 꼽을 수 있다. 또한 희망기업에 관심을 가지게 됐거나 지원하게 된 동기, 간략한 자기소개, 생활신조, 입사 후 근무 희망부서 및 담당업무 등을 정리하고 더불어서 기업정보 까지도 같이 정리를 할 필요가 있다.  신속정황, 다양한 취업정보 확인인터넷 포털사이트를 이용하여 여러 가지 구인공고 뿐만 아니고 입사서류클리닉 및 면접 Q&A 등 다양한 정보를 확인 할 필요가 있다. 또한 합격자 후기를 통해서 합격자들이 가지고 있는 공통적인 특징을 파악하여 자신만의 전략을 세울 필요가 있고 학교 및 기관에서 하는 취업행사를 가서 취업스킬과 방법을 연마할 필요가 있다. 그리고 취업커뮤니티 활동을 통해서 정보를 잘 검증할 필요가 있다.  희망기업의 신문기사 스크랩 회사와 관련된 신문기사를 스크랩을 함므로 써 현재 기업의 기술현황, 관심을 가지고 있는 분야 등을 파악하여 기업에 맞춤형 입사서류를 작성할 수 있다. 기업은 일반적으로 회사의 기술력 및 사회공헌과 관련된 기사를 입사서류에 언급을 하는 것에 대해 호감을 가지고 있기 때문에 취업을 희망하는 기업의 신문기사 스크랩을 할 필요가 있다.  커리어 관리취업을 하기 위해서 준비할 것이 많다. 토익부터 시작해서 관련 자격증, 학점, 인턴십까지 기업들이 신입사원에게 요구하는 능력은 많아만 지고, 취업준비생들을 하루하루를 더욱 바쁘게 보낼 것이다. 기업의 요구조건에 맞추기 위해 바쁘게 준미하겠지만, 아무 계획과 관리없이 무작정 준비하다 보면 효율성이 떨어질 것이다. 희망기업이나 직종에서 필요로 하는 스펙은 무엇인지 정리하는 것이 선행되어야 한다. 그 후에 현재 자신이 지니고 있는 기본 스펙 등을 정리한다. 필요한 것과 내가 지니고 있는 것을 비교한 후에 내가 갖춰야 할 역량을 정리하고 거기에 맞춰서 내 커리어를 높여가는 것이 현명하다.  공기업의 취업전략알리오는 말그대로 공기업의 경영정보를 통합하여 공개하는 시스템이다. 공기업에 대한 다양한 정보를 수집할 수 있다. 공기업은 서류전형이 없는 공기업, 학력제한이 없는 공기업등 서류전형 시 학력과 학점의 비중이 다르다. 그리고 관련자격증이 반드시 필요한 공기업도 있다. 가고자 하는 공기업을 미리 파악을 해서 준비할 필요가 있다. 공기업의 합격 당락은 필기시험이다. 그렇기 때문에 과목을 잘 파악해서 필기시험을 철저히 대비를 할 필요가 있다. 실제 채용시기가 1년에 1~2회이기 때문에 채용시기를 잘 파악하고 필기시험을 철저하게 대비할 필요가 있다.  대기업 공개채용대기업 공개채용의 경우는 기본스펙을 갖추는 것이 가장 중요하다. 기본스펙을 갖추지 않으면 지원하는 것이 의미가 없기 때문에 기본적으로 요구하는 자격을 갖추고 준비를 해야 한다.기업마다 기업 특유의 채용철차가 있기 때문에 기업에 맞추어 준비를 해야 하고 인적성검사의 난이도가 점점 높아지고 있으므로 기업의 인적성 검사의 유형을 파악할 필요가 있다.  중견기업 수시채용수시채용의 경우는 대기업에 비해서 요구사항이 복잡하거나 어렵지 않다. 하지만 정보획득이 가장 중요하다 채용공고를 잘 챙기기 위해 인터넷 포털 사이트를 적극적으로 활용하고 또한 주위 선후배들로부터 들은 정보를 모으는 것이 중요하고 애사심을 표현하는 것이 성공취업을 위한 전략이다.